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29 frases que demuestran que las entidades del sector del agua avanzan hacia la igualdad de género

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  • 29 frases que demuestran que entidades sector agua avanzan igualdad género

Sobre el blog

Águeda García de Durango
Responsable de Contenidos y Comunidad de iAgua.
Bentley Systems
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Personalidades

Las entidades relacionadas con el sector del agua son concientes de la brecha de género, y ponen medidas para paliar esta desigualdad a través de numerosos mecanismos con los que se aseguran de avanzar hacia la igualdad de oportunidades. 

Acciona Agua, AZUD, AGQ Labs, CAF, OCDE, Canal de Isabel II, Ongawa... Son solo algunas que dan buena muestra de ello gracias a programas concretos que impulsan una mayor presencia de la mujer en las estructuras de gestión y operación.

A través de la sección 'Mujeres y Agua", hemos podido conocer varias de estas acciones.

En esta lista las recopilamos:

Ana Jiménez Banzo: "ACCIONA Agua, como parte del grupo ACCIONA, está fuertemente comprometida con asegurar la igualdad de género y reducir posibles brechas. Desde hace años cuenta con un Plan de Igualdad para asegurar la igualdad efectiva"

Arantxa Mencía Saeta: "Desde Almar Water Solutions se realiza la selección de los mejores para cada puesto disponible, independientemente del género"

Patricia Cortés Celada: "Desde KAMSTRUP, se trabaja en hacer efectivo el principio de igualdad de trato, oportunidades y promoción entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, se incentiva la realización de acciones positivas a favor de la igualdad de mujeres y hombres, favoreciendo la implementación de medidas que posibiliten a la plantilla desarrollar todo su potencial profesional sin tener que renunciar a cumplir con sus responsabilidades personales y familiares"

Mar Micó: "En todas las divisiones del grupo ACCIONA la igualdad de oportunidades es un compromiso con los trabajadores"

Inmaculada Romero: "En la Universitat Politècnica de València se intenta fomentar y promover la participación de las mujeres en comisiones o tribunales para alcanzar la paridad"

Carmen de Miguel: "Si hay algo que distingue a Schneider Electric es su responsabilidad social y su compromiso por la diversidad y la inclusión"

Maribel Fornies: "En Acciona hace ya unos años que se implementó un comprometido Plan de Igualdad, el cual persigue minimizar la brecha de género, ofreciendo igualdad de oportunidades así como reconociendo la valía y méritos personales con independencia del sexo, edad y raza"

Cristina Berasategui: "En la oficina somos exactamente el mismo número de mujeres que de hombres"

Rosa Sáenz: "En ONGAWA hemos desarrollado estrategias que implican: formación de nuestros equipos de apoyo como facilitadores con enfoque de género, formación de capacidades de las mujeres para que estas asuman de forma efectiva las funciones en las estructuras comunitarias a las que pertenecen..."

Carlota Real: "Desde hace unos años, CAF ha iniciado un proceso de implementación del enfoque de género en la mayoría de sus proyectos del sector agua, a través de su salvaguarda de género, con una mayor focalización en las zonas rurales"

Florentina Canto: "En Acciona Agua existe igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, como consecuencia se promueve el desarrollo profesional de todos sus trabajadores por igual"

Lídia Piqué: "Las empresas modernas, innovadoras e internacionales, como Tecnoconverting Engineering, valoran y respetan cada persona según su aportación y profesionalidad"

Gari Villa-Landa: "AEAS es una asociación en la que sólo trabajamos 11 personas, donde a pesar de no haber oficialmente un programa o herramientas que fomenten la igualdad, hay igualdad real en el número de mujeres y hombres trabajando"

Irene de Bustamante: "En iMdea agua estamos acogidos a la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea"

Marina Arnaldos: "En Cetaqua somos las mismas responsables de área mujeres que hombres"

Yolanda Moreno: "En los proyectos que convoca la propia UPV se premia la presencia femenina en los equipos de investigación"

Teresa de la Torre: "Acciona cuenta con planes de igualdad que tienen como objetivos específicos aumentar el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo y disminuir la brecha salarial"

Valverde Agüi: "Canal de Isabel II realiza acciones para sensibilizar en torno a la  igualdad entre hombres y mujeres, así como con la violencia de género"

Raquel Iglesias: "En la Administración existen programas de conciliación familiar, flexibilidad horaria, excedencia por cuidado de menores, etc."

Remedios López Pacetti: "Acciona cuenta con un código de conducta de obligado cumplimiento para todos los trabajadores, en el que queda patente el compromiso de Acciona por la igualdad de género así como otras conductas éticas a aplicar en el trabajo"

Mari Feli Fernández: "En I-CATALIST S.L. se ha ido muy por delante. La filosofía de empresa es la flexibilidad y el trabajo por objetivos valorándonos a todos independientemente de nuestro género"

Aziza Akhmouch: "Nuestra OECD Gender Initiative examina las barreras existentes para la igualdad de género en muchas de las áreas de política como la educación, empleo, emprendimiento, gobernanza pública, etc., y monitorea el progreso realizado por los gobiernos para promover la igualdad de género tanto en países de la OCDE como fuera de la OCDE"

Virginia Cabrillo Dopazo: "Acciona cuenta con un Plan de Igualdad, que se divulga a todo el grupo, en el que se definen líneas de actuación con el objetivo de garantizar y mejorar las condiciones de trabajo de hombres y mujeres, favorecer una distribución más equilibrada de género en la plantilla, realizar acciones formativas a todos los empleados en material de igualdad, etc. "

Arantxa Benito: "Disponemos de un programa que buscar la igualdad. Actualmente el 52% del personal del grupo AGQ Labs son mujeres. Asimismo la posición de mujeres en puestos de responsabilidad se ha ido incrementando"

Ana María Álvarez: " Contamos con herramientas que fomentan la igualdad; a través de la red interna podemos acceder al portal de Igualdad de Acciona donde se publican noticias y los diversos planes de actuación y protocolos que se están llevando a cabo"

Pilar Calvo: "Dentro del Departamento de Proyectos de Acciona Agua, existe prácticamente paridad en el número de compañeros hombres y mujeres"

Teresa Munuera: " Tenemos un plan de igualdad así como un comité de seguimiento y evaluación de las medidas implementadas en la empresa"

Elena Crespo: "La igualdad de oportunidades es uno de los principios fundamentales para ACCIONA y existe un Plan de Igualdad Corporativo"

Maite Aldaya: "Como investigadora y consultora autónoma, agradezco las jornadas flexibles que hacen que mi vida familiar sea más compatible con la laboral"

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