Con motivo del “Día Internacional de la Mujer”, el Grupo DAM muestra su firme compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres al incluir la perspectiva de género en la cultura empresarial, fomentar la diversidad desde la equidad y conciliación, y promover la igualdad de oportunidades a todos los niveles de la organización a través de campañas de sensibilización.
De hecho, la empresa valenciana considera esencial impulsar la participación activa de las mujeres para acelerar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, mediante la implementación de diferentes acciones encaminadas a cerrar la brecha de género latente en la sociedad.
“La igualdad y la diversidad inclusiva son valores transversales y principios inherentes a la estrategia e identidad del Grupo DAM, y por ello, en 2018 aprobamos el primer “Plan de Igualdad” que implementó diferentes acciones relacionadas con la corresponsabilidad, el uso del lenguaje, información sobre procedimientos en caso de acoso o sensibilización contra la violencia de género”, destacan desde la Dirección de DAM.
Este plan contó con el reconocimiento de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas a través del Visado de Igualdad concedido y denominado “Fent Empresa, Iguals en Oportunitats”.
“Esta distinción valoró positivamente las acciones desarrolladas para favorecer el acceso a la ocupación y contratación, las políticas que fomenten la conciliación y corresponsabilidad, la adecuación de la clasificación profesional, promoción, formación y representación femenina; las correspondientes retribuciones y auditorías salariales y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo”, ponen en valor desde la empresa valenciana.
Cultura de liderazgo en la empresa
Uno de los objetivos de DAM es afianzar la cultura de liderazgo de las mujeres dentro de la organización, ofreciendo a todos los trabajadores las mismas oportunidades para crecer profesionalmente.
“El 42 por ciento de los puestos técnicos y más del 55 del personal administrativo y de gestión son mujeres. Además, forman parte activa de la toma de decisiones de la compañía al dirigir varios departamentos y estar presentes en el comité de dirección”, detallan desde DAM.
Este dato, en constante crecimiento, se alinea con el principio de equidad retributiva, no existiendo dentro de la organización ningún tipo de discriminación salarial por razón de género, pero tampoco por edad, raza o cualquier otro motivo.
