Schneider Electric, líder mundial en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha sido incluido en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI) 2022, por quinto año consecutivo. Schneider Electric es una de las 418 empresas de 45 países y regiones incluidas en el Bloomberg GEI 2022, que mide la igualdad de género conforme a cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, igualdad salarial y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca que favorece la igualdad de género.
Schneider Electric obtuvo una puntuación superior a la media global del IEG, con su puntuación más alta en la categoría de igualdad salarial y paridad salarial entre hombres y mujeres, en la que la empresa obtuvo una puntuación significativamente superior a la media global del GEI. El "Marco Global de Igualdad Salarial" de Schneider identifica las diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de grupos comparables de empleados y garantiza la coherencia, la equidad y una mayor transparencia. Schneider se ha comprometido a lograr una diferencia salarial de menos del 1% entre mujeres y hombres para 2025.
Schneider también está por encima de las puntuaciones medias globales del GEI en las categorías de cultura inclusiva, con un aumento del 15%, y como marca que favorece la igualdad de género, con un aumento del 17%. Estas puntuaciones demuestran el compromiso de la empresa para promover la igualdad de género en su plantilla global de 128.000 personas.
Los resultados forman parte de la estrategia de sostenibilidad de la empresa y de sus objetivos de sostenibilidad para 2025, que incluyen como meta aumentar la representación femenina, desde las nuevas contrataciones hasta los altos cargos, y reflejan el compromiso continuo de Schneider de impulsar un cambio positivo y ofrecer igualdad de oportunidades para todos.
El índice GEI de Bloomberg es un índice modificado, ponderado por la capitalización del mercado, que hace un seguimiento de empresas comprometidas con la transparencia de los datos de género.
Puede conocer los detalles de otros premios y reconocimientos recientes recibidos por Schneider Electric, incluidos los del Índice de Diversidad de Género de European Women on Boards, WeQual y el Financial Times, aquí.
Schneider Electric reconocida por el Índice de Diversidad de Género de European Women on Boards
Además, Schneider Electric también ha sido reconocida como líder de mejores prácticas en el informe del Índice de Diversidad de Género (GDI) de la organización European Women on Boards, en el top 20 de las grandes empresas europeas y en el top 5 en Francia. Schneider Electric también ha sido nombrada la empresa líder en su sector.
El informe de 2021 analizó 668 empresas europeas, la mayoría de las cuales cotizan en bolsa, en el STOXX Europe 600. El índice GDI es un indicador agregado que refleja la proporción de mujeres en todos los puestos de liderazgo, en los consejos de administración, en las funciones ejecutivas y en los comités de los consejos. Un valor de 1 representa una situación de igualdad de género en los puestos de liderazgo.
En 2021, el valor medio del GDI para toda la muestra de empresas fue de 0,59 puntos, y sólo 84 empresas alcanzaron una puntuación de 0,8 o más. Schneider Electric obtuvo 0,92 puntos, mejorando su puntuación de 2020 en 0,14 puntos.
El informe del Índice de Diversidad de Género de European Women on Boards muestra que el cambio en el liderazgo corporativo es lento y que se necesitan más medidas para alcanzar niveles aceptables de representación de las mujeres en la toma de decisiones. Schneider Electric se ha comprometido a fomentar la diversidad, la igualdad y la inclusión en su plantilla, y sus objetivos de sostenibilidad para 2025 incluyen como meta para aumentar la representación de las mujeres, desde las nuevas contrataciones hasta los altos cargos. El año pasado, su Comité Ejecutivo, responsable de la gestión diaria de la empresa, superó un hito en materia de diversidad de género: el 44% de sus miembros son ya mujeres.
El informe de European Women on Boards tiene como objetivo promover la igualdad de género en el liderazgo corporativo; cuenta con el apoyo del Programa de Derechos, Igualdad y Ciudadanía de la Unión Europea y se realiza con Kantar Public, empresa líder en datos, perspectivas y consultoría.
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